MES绩效管理模块有哪些作用
MES绩效管理模块有哪些作用?在极大的市场需求下,我国MES系统服务开发商已经多达上百家,国外的数量也是非常多。因此,说到MES系统,我相信你对它并不陌生。今天我们针对绩效管理模块来说说其具体功能。
传统的人员绩效主要按照工时来作为标准,其报工信息也主要来源于组长的人工统计,这种报工方式不仅单一,统计繁琐,而且,也会出现人为错误和徇私舞弊的现象。其次,在记录机器工时的时候,单纯靠人工记录,准确性不高。
MES绩效管理模块作用:
MES系统可以将生产过程中的信息(包含产量,时间等各种报工信息)通过报表的形式展现出来,报工数据不仅准确而且不需要人工记录,极大缩短了操作员的工作时间,提高生产效率。
第一
对于MES系统的人员绩效管理模块较为典型的应用为人员上岗与离岗的刷卡记时,从而有效统计人员的工作时间。
其次
人员在各工位通过登录系统记录产出数量(可依据实际情况选择人工录入或自动获取),并由系统自动统计出每日总产量、产出合格率等,从而为绩效考核和生产计划制定提供数据基础。
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